人力资源管理系统  

   当今社会的企业竞争越发表现为企业对人才的竞争，只有有了好的人才资源，才能构建起企业的创新、发展战略。因此，蓝雁人力资源管理系统特别强调对人才的管理：

不仅要管住管好现有员工信息，而且建立人事历史信息库，在每年、每季、每月度的人事变动过程中，由系统自动积累起企业的人事历史数据，提供企业及人力管理部门全面掌握人才变动的动态过程；

   不仅管理企业员工信息，而且从招聘简历中积累和沉淀对企业有价值的人才信息，建立企业的人才储备库和储备人才跟踪档案；

此外，系统还通过系统资源共享，获取员工的项目生产数据及行政、财务数据，直接形成员工信息档案的项目业绩、奖惩情况、培训情况等。 

（1）   人事信息动态管理

   管理全体员工的基本信息、工作经历、奖惩情况、项目业绩、人事合同信息、人事档案信息、学历学位、职称、职务、执业资格、岗位/岗级、社会关系以及培训等信息内容，以及人事信息的动态变动过程（招聘入职、转正、提升、转岗、离退）；

   系统将部分信息内容开放给员工所在部门及员工本人查阅。

   系统包含了丰富而全面的人事信息统计汇总数据及历史分析数据。

（2）   招聘管理

管理内容从各部门增员申请、指定年度招聘计划（流程审批）、简历入库、新人入职、员工转正等全过程管理。对入库的简历信息建立人才储备库实施人才储备。

（3）   培训管理

管理企业人事培训内容，包括：“制定员工培训计划”、“培训计划执行情况汇总”、“培训资料归档”等。

员工的所有培训信息，包括人事、技术等各种培训，都将自动汇总到员工的人事信息库中。

培训的费用将汇总到人员所在部门及员工个人。

（4）   薪酬保险管理

管理员工的工资、社会保险和公积金信息。

员工的薪资保险分两个库（“标准工资数据库”和“实际工资数据库”）分别管理：其中标“标准工资数据”由人事管理部门维护；“实际工资数据”可以和其它专业财务软件实现数据整合。

（5）   人事考勤管理

人事考勤管理分两个阶段：

第一个阶段在部门内实施，由部门汇总员工请假信息及考勤打卡^*数据，核对后提交部门认可的员工考勤信息给人事管理部门；

第二阶段由人事专员汇总各部门上报的考勤信息，确认后生成企业全员考勤信息汇总表。

* 考勤打卡数据可来自企业已有的打卡机数据接口，也可由本系统的打卡功能实现。

（6）   绩效考评

本系统默认采用BSC（平衡积分卡）模式实现绩效考评，详细请参见 “绩效考核解决方案”。